健康経営優良法人認定制度取得

当社は、「全従業員の幸福を追求するとともに、社会の発展に貢献すること」という経営理念の下、活動しております。経営の目的の一つに「社員を幸せにすること」があります。
「従業員が健康である」「従業員がいきいきと働いている」「職場に一体感がある」といった状態を「健康な職場」と考え、いきいきとした「健康な職場」をつくることこそが社員の幸せにつながるとして、健康経営に取り組むことといたしました。

ＢＣＰ計画を策定し、コロナ感染症対策を徹底しています。経済産業省関東経済産業局に事業継続力計画を申請して、認定されました。関東経済産業局のＨＰにおいて、当社の取組が、モデル事例として紹介されております。
長時間労働について、乗務員は、年間月平均実労働時間２３０時間及び残業６０時間以下を、管理者は、年間月平均実労働時間２１３時間、月間残業時間４２時間以下及び年間残業時間３２０時間以下を目標に取り組んでおります。また、当社の労働条件及び労働環境改善状況を見える化するため、国土交通省の運転者職場環境良好度認証制度の二つ星を取得しております。

コロナ感染症について、会社全体を巻き込んだＢＣＰ計画を策定したことが、当社独自の取組として挙げられます。会社全体での計画策定が実現した背景には、社長を始めとした経営層が危機感を持ち、率先して行動を起こしたことが大きかったと考えております。自社のリスク認識のために、幹部社員向けに外部講師を招いてＢＣＰセミナーを開催するなど、経営層及び管理職にコロナ感染拡大に対する危機感を持つ機会を設定いたしました。