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紅葉狩り

会社近くの草加公園にて葉が色づき、落ち葉も増えてきました

例年にない気候に木々も驚いているかもしれません



冬の到来とともに新型コロナウィルス感染も増加傾向にあり

改めて季節性インフルエンザにも注意しながらコロナ感染対策を

力を緩めず、持続的に「止めない物流」の一翼を担っていきます

夜間歩行者事故防止

事故回避のため、夜間、街灯が少ない暗い道などでは、前照灯を上向き(ハイビーム)を活用して歩行者・自転車などを遠くから発見し冷静な判断の中運行出来るよう心がける

ただし、対向車とすれ違い時や他の車の直後、交通量の多い市街地の道路などでは、下向き(ロービーム)に切り替えることも改めて

基本的には、夜間は速度を落とし、前照灯の上向き・下向きの切替えをこまめに余裕を持った運行を心がけていきます。

ハイビームを積極活用!!

暗い道で対向車や先行車がいない場合には


ロービームで走行!!

交通量の多い市街地などや対向車や先行車がいる場合には

初冬’2020

自生したコキアが色づき、朝夕の肌寒さが冬の到来をお知らせしています。

コロナ、インフルエンザに負けないよう、今一度コロナ対策を万全にしていきます。全拠点にて空気清浄機、加湿器をフル稼働し、乾燥した冬を乗り切っていきますので皆様方もお気をつけてください。

敷地内に植えたさつまいもを収穫しました、昨年は育ちが悪かったのですが、今年は思った以上に収穫ができました。美味しくいただきたいと思います。



埼玉トラ協@花園研修#2

社内安全研修の年度計画に基づき、埼玉県トラック総合教育センターにて個別研修を開催していただきました。
事故防止を基本にカリキュラムを組んでいただき12名が座学・実技の研修を受講しました。前回に引き続き、今回は実技の様子となります。


日時:2020.10.13
場所:埼玉県トラック総合教育センター(花園)


実技では、『横断歩道での歩行者保護走行』『湿潤路面でのハンドル操作』『急制動』等を全員が研修用のトラックに乗り、体験・体感をすることが出来ました。
今後も安全運行に務めることを考えさせられる有意義な研修となりました。


埼玉トラ協@花園研修#1


安全研修の年度計画に基づき、埼玉県トラック総合教育センターにて個別研修を開催していただきました。
事故防止を基本にカリキュラムを組んでいただき12名が座学・実技の研修を受講しました。
天候もよく、じっくりと安全運行に対して向き合う一日となりました。

日時:2020.10.13
場所:埼玉県トラック総合教育センター(花園)


座学と実技前に安全運行・危険回避のポイントを確認し事故防止のための運転をシミュレーションしました。次回は実技の様子をレポートします。


指導員育成研修#2

前回に引き続きのレポートとなります、本社にて各拠点からの指導者が集まり集合研修をしました。座学では、コーチングの手法を交えながら実際の接し方のシチュエーションをイメージし考えることが出来ました。
後半の実技では、トラックに乗車し体感することで今後の業務に生かしていけるよう学び考えました。今後も継続して実施をしていきます。次回は10月末になります。その様子は改めてご紹介いたします。

受講者


研修の目的・趣旨

専門知識・技能を集合研修で学ぶことにより気づきを探る。新人ドライバー・事故惹起者等に指導が効率よくできる人材を確保する


指導員育成研修#1

指導員による、指導員のための集合研修を実施しました。今回は、午後に行いました実技にて「死角」「右左折」「バック」での指導を、どんなポイントで実施したら効果的かを検証したレポートとなります。


研修の様子


研修の目的・趣旨

専門知識・技能を集合研修で学ぶことにより気づきを探る。新人ドライバー・事故惹起者等に指導が効率よくできる人材を確保する

安全課

熊谷営業所 駐車場整備しました

職場環境改善の一環として、熊谷営業所にて駐車場の整備を実施しました。


目的と期待される効果

・駐車場の見た目をスッキリと綺麗に。  -気持ちの良い職場
・トラック車内に埃、泥の清掃を減らす。 -洗車時間の時短
・自家用車の車内に埃や泥で汚させない。 -従業員満足度向上
・白線を引き直し駐車位置を明確に。   -駐車場内の事故防止
・石飛による車体への傷防止       -車体・タイヤの負担軽減



全体会議(中間)を開催しました


2020.9.25に中間の全体会議を実施しました。3月に行いました年次全体会議に引き続き、今回も新型コロナ感染拡大防止のため3密を避けるためリモートでの開催としました。



AGENDA

1 社長挨拶
2 上期業績報告
3 安全課-上期安全報告
4 管理部-新たな勤怠入力説明
5 倉庫課-上期動向報告
6 人材開発プロジェクト報告-上期動向報告
7 町田収支改善プロジェクト報告-上期動向報告
8 藤沢収支改善プロジェクト報告-上期動向報告
9 中間総評
10 BCP作成-グループ演習
11 総評

ニューノーマルな働き方を探る

今回は、安全指導課の新たな試みについて紹介をさせていただきます。
対面による打ち合わせを極力削減し、事故面談や事故の現場検証などに注力できるよう働き方を探る

対面が必須ではない会議は、リモート会議にすることにより、出張コスト、移動時間コスト等を他の安全指導のコストに割り振れるようにする

下記は、埼玉県草加市と神奈川県藤沢市との間で定例の営業所会議への参加事例である。リモートにすることで、出張コストを2万5千円/回 削減することが出来ている事例です



また、コロナ禍においては、社用車を利用して3密で移動することへのリスク軽減、生産性をあげる働き方を探り、安全指導課として他者の見本となるような行動をすることを改めて実施いたします

安全課